Fråga arbetsgivaren att bli referensperson

Så väljer du rätt referenser

Välj referenser noga

En referens ska vara någon som känner dig väl, helst genom jobbet. Dina referenser bör till exempel kunna beskriva vilken roll du har tagit inom grupper, hur du har hanterat utmaningar och andra jobbsituationer. numeriskt värde eller tre namn brukar artikel lagom. Anpassa valet av personer efter jobbet du söker. ni kan också använda till modell lärare, handledare eller föreningskontakter likt referenser. Men använd aldrig dina vänner och anhöriga, det uppfattas som oseriöst.

Fråga först

Fråga alltid dem personer som du vill leda till om det går god att använda dem som referenser. Tala också om vilket jobb du söker. Fråga också vilket de skulle säga om dig om en arbetsgivare ringer, sålunda att du är förberedd vid det. Om personen varit referens tidigare kan du mejla samt ”förvarna” om att du söker jobb igen. Kolla även för att kontaktuppgifter och befattning fortfarande stämmer.

Ha ordning

Många väljer att skriva ”Referenser lämnas på begäran” i sitt cv.

Du bör också ställa frågor om hur personen är att samarbeta med, svagheter och styrkor och om personen har skött sina arbetstider. Slutligen bör varje referens få frågan: Om det var du som skulle anställa, skulle du anställa personen och för vilken position? ”. 1 referenser exempel 2 Var förberedd. Om du tackar ja till att vara referens bör du se till att du får den information du behöver för att göra ett bra jobb. Be den sökande berätta vad som hittills hänt under rekryteringsprocessen, om jobbet, om arbetsgivaren och varför han eller hon söker jobbet. 3 ge referenser 4 Tanken är inte att detta ska vara en grundläggande lista på frågor man bör ställa en referens, men det är en startpunkt som tillåter dig att säkerställa en referens trovärdighet. Monster gör det enkelt att publicera ett jobb och bli upptäckt av kvalificerade kandidater. 5 Vanliga frågor vid referenstagning. På den här sidan har vi sammanställt ett bibliotek av vanliga frågor vid referenstagning för att underlätta för dig som är i färd med att ta referenser på en kandidat eller kanske bygga frågebatterier för digital referenstagning. Listan fylls på löpande. Använd gärna frågorna själv eller. 6 Håll dina referenspersoner uppdaterade. När det är dags för referenstagning behöver du uppdatera dina referenser och berätta om den process du är aktuell i just nu. Mejla gärna jobbannonsen och din ansökan så att referenspersonen vet hur hen ska marknadsföra dig på bästa sätt. 7 referenser jobb 8 Det blir alltid ett svårare samtal för rekryteraren att ta och din referensperson kan hamna i en obekväm position där denne kanske har svårt att komma ihåg. 9 Fråga referenspersonen om lov innan du lämnar ut hens kontaktuppgifter till arbetsgivaren. 10 Exempel på skalfråga i Refapp. Välj dina frågor med eftertanke och satsa på så få frågor som möjligt. Definiera alltid de kompetenser du ställer frågor kring så att du och referensen har samma bild av vad kompetensen innebär. Exempelvis hur vi gjort i frågorna ovan. 12

Det är viktigt att försäkra sig om att den jobbsökande verkligen har de egenskaper och kompetenser som du eftersöker.

Checklista när ni ringer upp en referens

Med vår checklista får du vägledning på grund av ett bra samtal när ni ringer upp en referens.

Bra problem att diskutera att ställa

  • En bra fråga för att ställa inledningsvis är “Hur existerar du bekant med den jobbsökande”. Svaret på den bekräftar angående referensen och den jobbsökande någonsin har arbetat med varandra samt på vilket sätt. Arbetade referensen för den jobbsökande eller plats det tvärtom, eller var dem kollegor? Arbetade de tillsammans dagligen eller bara då och då?

  • Nästa fråga att ställa är: ”Hur länge arbetade du och den jobbsökande tillsammans?” Här kommer tiden att vara avgörande när detta kommer till trovärdigheten gällande svaren på övriga frågor. Om referensen arbetade med den jobbsökande beneath flera år kommer svaren för att väga tyngre än om dem bara arbetat tillsammans under några månader.

  • Ställ sedan frågor om den jobbsökandes dagli

    Rådgivarens tips om referenser i enstaka rekryteringsprocess

    – När du ber någon att vara din referens, förbered personen genom att berätta vilken typ av arbete du söker. Försäkra dig om att personen kan prata till din fördel och marknadsföra dig för den typen från tjänst du söker. Undvik dock att lämna kontaktuppgifter till dina referenser innan det är dags för referenstagning. Det är viktigt att du kontaktar och förbereder dina referenser innan de blir kontaktade av rekryteraren, säger Britt Marie. 

    Val av referenser 

    De flesta arbetsgivare vill kontakta minst två referenser, ofta tre, innan de anställer en ny medarbetare. Har ni fler än tre referenser får du dock möjlighet att välja ut vem som är mest lämplig till jobbet som du söker.  

    – detta vanligaste och mest efterfrågade existerar att referenspersonen är en tidigare chef men det kan även vara en kollega, en uppdragsgivare eller en samarbetspartner. Om ni är chef kan din referens vara en person som d

    Guide: G&#;r s&#; h&#;r n&#;r ni tar referenser

    Vilka fr&#;gor f&#;r man st&#;lla n&#;r man tar referenser? Och &#;r det okej att prata med personer likt den s&#;kande inte l&#;mnat såsom referens? Chefen i fokus reder ut och f&#;rklarar!

    Att ta referenser i samband med enstaka nyrekrytering är för de flesta en självklar del av ett rekryteringsprocess. Kanske vardagsmat för dem flesta chefer med personalansvar.

    Chefen inom fokus undersökning som besvarats från närmare chefer visar att nio av tio tar referenser när en ny medarbetare ska anställas. Men hur detta ska göras är däremot inte särskilt precis uppstyrt – de flesta saknar policy/riktlinjer för hur en referenstagning bör gå till.

    Läs övriga föremål eller textstycken i granskningen:

    → Chefen: Ta referenser digitalt blir mer rättvist
    → Experten: Gör om referenstagningen - alternativt ta bort 
    → 7 opassande frågor

Copyright ©ticping.pages.dev 2025