Lag arbetstid rast

Lagen skyddar din rätt att ta rast

Bild: Getty Images

KORT OM

För att kunna hålla fokus en hel arbetsdag är pauser nödvändiga. Regelbunden återhämtning under arbetspassen motverkar ohälsosam arbetsbelastning och stress. Därför är rätten att ta raster och pauser reglerade inom lag.

Av:  Linda Kling

  1. Inte mer än fem timmar utan rast
    Enligt arbetstidslagen får du inte jobba mer än fem timmar inom sträck utan rast. På rasten, som är obetald, får ni lämna arbetsplatsen och behöver ej vara nåbar. Rasten ska artikel schemalagd, exempelvis som lunch. Arbetstidslagen slår inte fast hur utdragen en rast ska vara, dock Arbetsmiljöverket rekommenderar minst 30 minuter.

  2. Rast kunna bli måltidsuppehåll
    En rast får bytas ut mot måltidsuppehåll om detta är nödvändigt med hänsyn mot arbetsförhållandena, exempelvis på grund från en oförutsedd händelse. Måltiden måste då intas på arbetsplatsen samt du kan kallas in inom arbete under tiden. Till skillnad mot rast ingår måltidsuppehåll inom den
    Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare ha en rast senast efter 5 timmars arbete. Själva lagen säger ingenting om hur lång rasten ska vara, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd vara minst 30 minuter. Unionen anser att rasten bör vara omkring 60 minuter. 1 veckovila lag 2 arbetstidslagen () lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete () lagen om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete () lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete () - endast bestämmelserna om arbetstid samt natt- och veckovila. 3 hur mycket rast på 8 timmar 4 Enligt arbetstidslagen får en arbetstagare jobba max 5 timmar utan rast. Arbetar du tiderna så har du rätt att få rast senast kl Lagen säger ingenting om rasternas längd eller antal. Det brukar dock rekommenderas att rasten är mellan minuter. Du har alltså inte rätt till mer än 60 minuters lunchrast mitt på dagen. 5 Rast och paus för lärare. Du har rätt till rast och pauser på jobbet. Det är bra för både dig och verksamheten! Att ta rast och paus är särskilt viktigt för dig som arbetar med människor. Rast är ett längre avbrott i arbetsdagen som du inte får lön för, exempelvis lunchen. Pauser är kortare avbrott som sker under arbetstid för. 6 Rasten räknas inte som arbetstid. Utöver rasterna ska de anställda kunna göra kortare avbrott från arbetet, pauser. Under en paus får man inte lämna arbetsplatsen, och pausen räknas som arbetstid. 7 hur många timmar får man jobba per dag 8 Själva lagen säger ingenting om hur lång rasten ska vara, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd vara minst 30 minuter. 9 I vanliga fall har varje arbetstagare rätt till rast efter max 5 timmars arbete. 10

    Arbetstidslag ()

    SFS nr:
    Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
    Utfärdad:
    Ändrad: t.o.m. SFS
    Övrig text: Rättelseblad har iakttagits.
    Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
    Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

    Innehåll:

    Tillämpningsområde

    1 §  Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares änna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av arbetstid finns i 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen (). Särskilda bestämmelser om arbetstiden på grund av minderåriga finns i 5 kap. den lagen.
    Lag ().2 §  Lagen gäller inte
       1. arbete som utförs beneath sådana förhållanden att det ej kan anses vara arbetsgivarens arbetsuppgift att vaka över hur arbetet är ordnat,
       2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor äger företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som tillsammans hänsyn till sina arbetsuppgifter äger förtr

    Hur l&#;ng rast har jag r&#;tt till p&#; jobbet?

    Alla äger laglig r&#;tt att pausa beneath en arbetsdag. Men hur l&#;ng f&#;r rasten vara? Och m&#;ste jag svara n&#;r chefen ringer? H&#;r svarar vi p&#; tio vanliga fr&#;gor om rast samt paus.

    Hur lång rast besitter jag rätt till?

    Rasten är en uppehåll i arbetet som man inte får betalt för. ingen ska arbeta mer än fem timmar i följd utan rast, enligt arbetstidslagen. Det finns ingen regel för hur lång ett rast ska vara, men i enlighet med Arbetsmiljöverket är minst 30 minuter praxis.

    Jobbar du deltid och mindre än fem timmar i följd har du inte laglig rätt till rast. Men arbetstidslagen är inte huggna i sten – fack och arbetsgivare har möjlighet att avtala om andra regler. Du kan kontakta Vision lokalt för att ta reda på om något särskilt gäller hos din arbetsgivare.

    Måste jag svara inom mobilen på l

    Rast

    Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare äga en rast senast efter 5 timmars arbete. Själva lagen säger ingenting om hur lång rasten ska vara, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd existera minst 30 minuter. Unionen anser för att rasten bör vara omkring 60 minuter.

    Rast innebär att du ej står till arbetsgivarens förfogande, detta vill säga du har riktig att lämna arbetsstället. Exempelvis kunna du äta, stänga av telefonen och inte behöva vara tillgänglig. Rasten räknas inte in inom arbetstiden.

    Paus

    Utöver rasterna har du korrekt till kortare avbrott från arbetet det vill säga pauser. Då har du inte automatiskt korrekt att lämna arbetsplatsen. Pauser räknas in i arbetstiden. Längden vid och omfattningen av pauserna existerar inte reglerat i lagen mer än skyldigheten för arbetsgivaren för att organisera arbetet, så att arbetstagaren kan ta de pauser liksom behövs utöver rasterna.

    Även om arbetstidslagen inte kräver minuters fikapaus vid förmiddag eller eftermiddag, är detta väldigt bra